하이원리조트가 역량 강화를 위한 차장급 이하 직원들에 대한 인사를 일주일 만에 번복, 논란이 일고 있다.
20일 하이원리조트에 따르면 지난 12일 시행한 차장급 이하 160명에 대한 전보 또는 인사팀 파견 인사 가운데 교육 대상자로 최종 선정된 35명을 일주일만인 지난 18일 원 부서로 복귀시켰다.
하이원리조트의 이번 인사는 조직 내 인력 최적화를 위해 각 실. 팀별로 자신이 원하거나 각 부서장이 결정한 전보대상을 인사팀에 통보하는 방법으로 시행됐다고 밝였었다.
특히 인사팀에 통보된 전보대상 가운데 다른 실·팀장으로부터 선택받지 못하면 카지노, 호텔, 서비스 등 12주간의 교육을 받는 일명 '드래프트제'로 교육대상자가 된다는 것은 상당한 스트레스를 받아야 할 정도다.
그러나 이번 교육 대상 인사에 대해 상당수 직원들은 부서 책임자가 된 지 한 달도 안된 실.팀장들이 부하들을 공정하게 판단할 수 있었겠느냐는 불만이 나왔고 일부 실.팀장도 교육 대상자를 선정하는 드래프트제에 대해 정확한 설명이 없었다고 이의를 제기한 것으로 알려졌다.
하이원은 지난 7일 경영기획, 경영전략, 재무기획, 감사, 구매계약, 안전상황, 카지노지원 등 11개 실. 팀에 대한 팀장급 인사를 시행했다.
이같이 논란이 일자 하이원은 처음 시행한 드래프트제에 대한 조직 내 의사소통에 문제가 있었다는 점을 인정, 전보자를 제외한 교육 대상자에 대한 인사를 철회하고 실.팀장을 대상으로 설명회를 가졌다.
하이원 관계자는 "조직 내 인력을 최적화시켜 경영효율을 극대화하기 위해 처음 시행하는 과정에서 인사에 대한 설명이 다소 부족했다"라며 "다음 달 초 교육 대상자 선정 인사를 다시 시행할 방침"이라고 말했다.
<전국매일 홍춘봉 기자>
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