AI 초과이윤을 둘러싼 새 사회계약과 'N% 성과급' 논쟁

[최상률의 일家양得]149 전 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​고용노동부는 14일 ‘AI 기술혁신에 발맞춘 새로운 사회혁신의 길’ 토론회는 삼성전자 성과급 갈등과 AI 초...

AI 시대, 노동과 인간을 다시 묻다

[최상률의 일家양得]148 전 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

인공지능은 더 이상 미래의 이야기가 아니다. 이미 우리의 일터와 일상 깊숙이 들어와 있다. 은행 창구는 사라지고, 상담은...

​​​​​​​종교의 자유와 적법절차—고령 피의자 구속을 둘러싼 사회적 논쟁

​​​​​​​대한민국은 헌법이 보장하는 종교의 자유가 살아 숨 쉬는 나라다. 국민들은 다양한 종교를 믿거나 믿지 않을 자...

2027년 최저임금 결정과 한계, 그리고 제도 논리의 재구성 제안

[최상률의 일家양得]147 전 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

2027년 최저임금 1만700원 결정은 ‘양측 다 불만족인데도 구조는 그대로인’ 전형적 합의 실패의 제도화라는 점에서 비...

폭염은 ‘날씨’가 아니라 ‘중대재해 리스크’다

[최상률의 일家양得]146 전 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

산업안전보건법은 2025년 개정을 통해 폭염·한파를 별도의 건강장해 요인으로 분리해놓았다. 폭염으로 인한 열사병·열탈진을...

성과급은 ‘동기부여 장치’가 아니라 ‘노사 신뢰계약’이어야 한다

[최상률의 일家양得]145 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​KBS 「이슈 픽 쌤과 함께」 한여름 경제특집 1편에서 한성대 권상집 교수는 최근 한국 사회를 뒤흔든 성과급...

고용노동부 '초과이윤분배' 토론회, 무엇을 놓치고 있는가

[최상률의 일家양得]144 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

고용노동부가 오는 14일 서울 용산에서 '인공지능(AI) 기술혁신에 발맞춘 새로운 사회혁신의 길'이라는 이름의 노사정 토...

공인노무사 40년, 이제는 ‘노동질서 설계자’로 전환할 때다

[최상률의 일家양得]143 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

한국공인노무사회가 창립 40주년을 맞았다. 1986년 111명으로 출발한 조직이 8,600여 명의 전문가 집단으로 성장한...

현장에서 반복되는 노동분쟁 5가지

[최상률의 일家양得]142 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

인사노무 실무는 늘 분쟁의 가능성과 맞닿아 있다. 그러나 현장에서 마주하는 대부분의 분쟁은 ‘예외적인 사건’이 아니라, ...

2026년 하반기에 바뀌는 노동정책 총정리

[최상률의 일家양得]141 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​2026년 하반기에는 인사·노무 담당자가 반드시 사전에 점검해야 할 제도 변화가 적지 않다. 특히 이번 노동...

2027년 ‘최저임금 1만 2천원’이라는 무책임한 구호

[최상률의 일家양得]140 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​노동계가 내년도 적용 최저임금으로 시급 1만 2천원을 요구했다. 올해 확정된 최저임금 1만320원보다 16....

김재영 칼럼 - 대한민국에 헌신한 광부의 날!

​​​​​​​국가기록원의 탄광 역사를 살펴보면, 우리나라의 석탄개발은 1896년 러시아 사람 니시첸스키가 함경도 경성과 ...

​​​​​​​노란봉투법 시행 100일, 현장은 무엇을 말하는가

[최상률의 일家양得]139 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​노란봉투법 시행 100일이 되었다. 이제는 분명히 말할 때가 됐다. 이 법은 아직 “미완의 제도”가 아니라,...

누가 청년의 일자리를 인질로 잡았나

[최상률의 일家양得]138 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​한국노총과 민주노총이 최근 내놓는 언어는 더 이상 약자 보호의 언어가 아니다. 그것은 제도 전체를 자신들의 ...