김재영 칼럼 - 대한민국에 헌신한 광부의 날!

​​​​​​​국가기록원의 탄광 역사를 살펴보면, 우리나라의 석탄개발은 1896년 러시아 사람 니시첸스키가 함경도 경성과 ...

​​​​​​​노란봉투법 시행 100일, 현장은 무엇을 말하는가

[최상률의 일家양得]139 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​노란봉투법 시행 100일이 되었다. 이제는 분명히 말할 때가 됐다. 이 법은 아직 “미완의 제도”가 아니라,...

누가 청년의 일자리를 인질로 잡았나

[최상률의 일家양得]138 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​한국노총과 민주노총이 최근 내놓는 언어는 더 이상 약자 보호의 언어가 아니다. 그것은 제도 전체를 자신들의 ...

프리랜서 계약의 함정 근로자성 리스크의 실체

[최상률의 일家양得]137 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​기업 현장에서 프리랜서, 위탁계약자, 강사, 영업직, 배송기사, 플랫폼 종사자 등 다양한 형태의 노무제공자가...

제1회 ‘광부의 날’, 제대로 준비하고 있는지

김태수(탄광지역활성화센터 학술연구소장)

2026년 6월29일은 제1회 「광부의 날」이다. (사)석탄산업전사추모및성역화추진위원회(위원장 황상덕)를 비롯한 전직 광...

김재영 칼럼 - 역사(歷史. History)를 생각하며 미래를 보다! 1.

역사(歷史. History)는 지구촌 인류 사회가 겪어온 변천과 흥망성쇠의 과정과 또는 그 시대에 대한 기록을 의미한다....

AI 시대, 노동의 본질을 다시 묻다 '연결노동'은 왜 마지막까지 남는가

[최상률의 일家양得]136 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

인공지능과 자동화 기술이 일터의 풍경을 빠르게 바꾸고 있다. 셀프계산대, 키오스크, 챗봇 상담은 더 이상 낯선 장면이 아...

AI 시대의 노동, '대체'가 아닌 '재설계'의 문제

[최상률의 일家양得]135 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​AI를 둘러싼 담론은 대체로 두 갈래로 나뉜다. 하나는 생산성 혁신과 편의성의 극대화에 대한 기대이고, 다른...

"초과이익은 나눠야 한다"는 말의 위험한 함정

[최상률의 일家양得]134 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​“대기업의 초과 이익은 이해관계자가 나눠야 한다.” 김영훈 고용노동부 장관의 이 발언은 그럴듯한 도덕적 명제...

‘국민 플랫폼’ 카카오, 첫 파업 초읽기

[최상률의 일家양得]133 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​카카오 본사 노사는 2차 조정에서도 합의에 이르지 못해 노동위가 조정 중지 결정을 내렸고, 노조는 합법적 쟁...

직장 내 괴롭힘, 이제는 '사업장 자율'이 아니라 '국가 감독'이다

[최상률의 일家양得]132 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

고용노동부의 2026년 「직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침」 개정은 제도의 방향 전환을 분명히 보여준다. 그간 사업장 자...

김재영 칼럼 - 산업 유산의 의미!

​​​​​​​“장성광업소 수몰 반대 투쟁위원회, 총궐기대회 개최! 태백의 역사, 대한석탄공사 장성광업소 수몰 결사반대! ...

국민경제를 볼모로 한 벼랑 끝 협상, 삼성전자 노조도 정부도 책임을 피할 수 없다

[최상률의 일家양得]131 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​삼성전자 노조가 총파업을 잠정 유보하고 사측과 합의안에 서명했다. 겉으로 보기엔 “극적 타결”이니 “최악은 ...

삼성전자 총파업, 긴급조정권 즉각 발동하라

[최상률의 일家양得]130 고용노동부태백지청장, 노무법인 최상인업 대표노무사

​​​​​​​삼성전자 노조가 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간의 총파업을 결의했다는 소식이 전해진 지 꽤 되었지만,...